GL-Assistentin / Kaufm. Leiterin / Mitarbeiterin HR

Sehr treue und loyale Mitarbeiterin Mitte 30ig. Breite Erfahrung in der Personaladministration, Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung, Assistenz GL sucht fordernde Stelle im Raum BE-SO-Zofingen

Kenntnisse
- Personaladministration (Bearbeitung Ein- und Austritte,
Abwicklung der Quellensteuer und Versicherungsfälle,
Erstellung Arbeitszeitkontrollen, Lohnzahlungen inkl.
Mutationen, Pensionskassenabrechnungen, Führung
der Personalakten)
- Sämtliche Arbeiten betreffend Lohnbuchhaltung
- Sämtliche Arbeiten betreffend Kreditoren- und
Debitorenbuchhaltung inkl. Zahlungen und Mahnwesen
- Führen der Finanzbuchhaltung
- Monats- und Jahresabschluss erstellen
- Hypothekarzinsen kontrollieren und verbuchen
- Wertschriften-Portefeuille-Datei aktualisieren
- Führung der Kunstverwaltungssoftware inkl.
Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung
- Webseiten pflegen und verwalten

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Ausbildung
Sachbearbeiterin Rechnungswesen
Sachbearbeiterin Personalwesen
Verfügbarkeit
Per 01. April 2021
Anstellungsart

HR - ENTWICKLUNG - CHANGE MANAGEMENT

Eine erfahrene, empathische Spezialistin mit Drive. Verhandlungssicher in Deutsch (Muttersprache), Englisch, Italienisch und Spanisch, konversationssicher in Französisch und Portugiesisch. Ausgesprägte interkulturelle Kompetenz. Hohe Reisebereitschaft. Pensum ab 80%

Kenntnisse
20 Jahre Berufserfahrung in strategischem HR und Organisationsentwicklung im internationalen und
multikulturellen Umfeld. Kernkompetenzen in Transformationsprozessen, Change Management & Coaching. Expertise in allen HR Bereichen des Employee life cycle

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Fachbereich
Ausbildung
Human Resources Business Partner, systemische Supervision & Organisationsentwicklung, High Performance Leadership, Change Management, Ph.D Romance Linguistics
Verfügbarkeit
Nach Vereinbarung
Anstellungsart

HR - ENTWICKLUNG - CHANGE MANAGEMENT

Eine erfahrene, empathische Spezialistin mit Drive. Verhandlungssicher in Deutsch (Muttersprache), Englisch, Italienisch und Spanisch, konversationssicher in Französisch und Portugiesisch. Ausgesprägte interkulturelle Kompetenz. Hohe Reisebereitschaft.

Kenntnisse
20 Jahre Berufserfahrung in strategischem HR und Organisationsentwicklung im internationalen und
multikulturellen Umfeld. Kernkompetenzen in Transformationsprozessen, Change Management & Coaching. Expertise in allen HR Bereichen des Employee life cycle

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Fachbereich
Ausbildung
Human Resources Business Partner, Systemische Supervision &Organisationsentwicklung, High Performance Leadership, Change Management, Ph.D Romance Linguistics
Verfügbarkeit
Nach Vereinbarung
Anstellungsart

Regionaldirektor/ Verkaufsleiter

Eine sympathische und engagierte Führungsperson mit langjähriger Erfahrung im strategischen und operativen Management mit starkem Mindset, der es ermöglicht, mit dem Team überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Ausgezeichnete Sozial- und Kommunikationskompetenzen. Engagiert, verantwortungsvoll, belastbar, mit Hands-on-Mentalität und gewohnt in einer komplexen Netzwerk-Umgebung zu arbeiten.

Kenntnisse
Gesamtverantwortung als Regionaldirektor/ Store Management, Mitarbeiterführung, Strategische und operative Führung und Erreichen der Profit- und Entwicklungszielen, Steigerung und Weiterentwicklung der Betriebsergebnisse / Wertschöpfung, Gewinnung neuer Key Accounts und Weiterentwicklung des Kundenstammes, Initiierung und Durchführung von Veränderungsprozessen

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Ausbildung
Eidgenössisches Diplom Detailhandelsmanager,
Diplom Operative Excellence
Verfügbarkeit
Per sofort oder nach Vereinbarung
Anstellungsart

Direktionsassistentin mit eidg. FA

Direktionsassistentin Anfang 40ig mit sehr guten Englisch- und Französischkenntnissen. Seit 10 Jahren bei aktuellem Arbeitgeber sucht neue Herausforderung

Kenntnisse
Administrative Unterstützung Standortleiter
Terminkoordination
Planung und Organisation von Betriebsbesichtigungen
Key User Sharepoint
Organisation von Kaderevents bis 250 Teilnehmende

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Ausbildung
Direktionsassistentin mit eidg. FA
Kauffrau EFZ mit Berufsmatura
Verfügbarkeit
3 Monate Kèndigungsfrist
Anstellungsart

Service Manager/ Projektleiter IT

Ein sympathischer, erfahrener und vielseitig versierter Service Manager/ Projektleiter. Branchenschwerpunkte:Banken, Chemie, Logistik, Pharma, SAP, Versicherungen, IT Dienstleister

Kenntnisse
• IT Führung und Management• IT Servicemanagement, ITIL• IT Controlling
• Rechenzentrum, IT Infrastrukturen, Leitstand und Betrieb, Storage, Virtualisierung
• Netzwerk, IT-Sicherheit und Prozesse
• Betrieb, Support und Wartung Applikationen
• Dokumentenmanagement und Archivierung
• IT Notfallmanagement, BCM Richtlinien und Prozesse, Test und Konzept• Schnittstelle Business und IT • Digitalisierung• Cloud Technologien

• HERMES• ITIL• Scrum• Agile• Wasserfall• Klassische Vorgehensweisen• IPMA

Systeme/Datenbanken, Tools: Microsoft 365, Office, Windows, SAP, Hana, S4/HANA, IBM Systeme, Apple, Linux, Oracle, DB2, SQL, Azure, AWS, Web Services, HTML u.v.m.

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Ausbildung
KV, Weiterbildungen: Mitarbeiterführung, Projektmanagement,
Systemprogrammierer
Verfügbarkeit
Nach Vereinbarung
Anstellungsart

Executive Director Finance

Unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit authentischem Auftreten und nachhaltiger, erfolgsorientierter Ausrichtung Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten mit einem tiefen Verständnis für traditionelle sowie alternative Anlageklassen inkl. Sachwerten Hohes Mass an Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen sowie überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit Sucht eine neue Herausforderung in der DACH Region

Kenntnisse
Sehr erfahrener Kundenberater im Finanzbereich der Zielregion Schweiz, Deutschland
und Österreich - mehrheitlich auf C-Ebene
 Aktive Betreuung und Beratung von
Wholesale- und institutionellen Kunden;
Akquisition von Neukunden
 Planung und Durchführung von Bankenbesuchen sowie Kundenveranstaltungen
 Implementierung und Aufbau einer Marke
sowie kontinuierliche Überprüfung der
Positionierung inkl. Budgetverantwortung
Langjährige operative und strategische
Führung der Niederlassungen verschiedener
Asset Manager in der DACH-Region

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Ausbildung
Diplom Betriebswirt sowie Bachelor of Business
Administration
Diverse Fachkurse und Seminare
Anstellungsart

Leiter Human Resources

Ein empathischer und erfahrener Leiter HR. Langjährige Erfahrung in der Hotellerie/Gastronomie, ist aber offen für andere Branchen.

Kenntnisse
Verantwortlich für einen Bereich von 300 Mitarbeitenden
- Selbständige und administrative Leitung, Planung, Organisation,
Überwachung und Führung der Mitarbeiterabteilung
- Verantwortlich für die Rekrutierung aller Voll- und Teilzeit-Mitarbeitenden
- Sicherstellen und Begleiten der Qualifikationsgespräche
- Planen und Kontrollieren des budgetierten jährlichen Stellenplans
- Hauptverantwortlich für die gesamte Saläradministration
- Abrechnung und Kontrolle des Sozialversicherungswesens
- Verantwortlich für die Aus- und Weiterbildungsprogramme und die
Einhaltung der Lehrprogramme von Auszubildenden
- Planen und Vorbereiten von Mitarbeiter-Events
- Aufbereiten und Bereitstellen von relevanten Daten und Zahlen
zur professionellen Unterstützung der AbteilungsleiterInnen
- Mitverantwortlich für die Qualitätssicherung und Betriebssicherheit
- Umfangreiche Projektmanagement-Erfahrungen
- Prüfungsexperte eidg. HR Fachprüfungen HRSE

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Ausbildung
Leiter Human Resources SKP / HF mit
eidg. Diplom, Personalfachmann mit eidg.
Fachausweis, Hotelkaufmann mit eidg. Diplom
Verfügbarkeit
3 Monate Kündigungsfrist
Anstellungsart

SAP ERP Consultant (BI & MM)

Den Kandidaten lernten wir im Gespräch als dynamischen, überlegten, offenen und angenehmen Gesprächspartner kennen. Er konnte mich mit seiner kompetenten sowie offenenArt in Kombination mit seiner durchwegs positiven Einstellung überzeugen. Sich selbst beschreibt er als verlässlichen Teamplayer, kreativ, sehr neugierig, lösungsorientiert und immer offen für neue Aufgabenbereiche. Zu seinen Stärken zählt er sein breites Know-how, sein Vorstellungsvermögen, sein Verantwortungsbewusstsein und seinen Umgang mit Mitmenschen und Kunden.

Kenntnisse
- Mehrjährige Erfahrungen und breiter Erfahrungsschatz als Consultant Profitability and Performance Management sowie im Business Improvement im Bankwesen, in der Atomindustrie sowie in der Medizinindustrie
- Fundiertes Know-how in der Konzepterstellung, der Entwicklung (C / VBA, Matlab / Access / SQL) sowie der Implementierung von Softwarearchitekturen mit Anbindungen zu verschiedenen Datenbanken (Inhouse sowie bei Kunden vor Ort)
- Seit Mai 2019 sehr intensiv mit SAP PaPM & BW, wie auch regemässig mit BI Projekte umgesetzt

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Ausbildung
Master in Mechanical Systems Engineering, Master of Arts HSG in Quantitative Economics and Finance
Verfügbarkeit
4 Wochen zum Monatsende
Anstellungsart

Software Engineer C# /.Net

Den Kandidaten kennen wir als super angenehme, stark interessierte, kommunikative und ehrgeizige Persönlichkeit. Er selbst beschreibt sich als zielstrebig, konsequent, fair, termintreu und lösungsorientiert. Er sei sich gewohnt Mehrarbeit zu leisten, leite (Teil-)Projekte, übernehme gerne Verantwortung und arbeite gerne im Team. Zu seinen grössten Stärken zählt er seinen Umgang mit Druck/Stress, sein Know-how, seine Lösungsorientierung sowie seinen Blick fürs Gesamtprojekt.

Kenntnisse
-Mehrjährige Erfahrungen und fundierte Kenntnisse als Software Engineer und Projektleiter für verschiedene Webagenturen, im Online-Marketing und in der Applikationsentwicklung mit Fokus auf C# und ASP.NET
- Seit 2011 immer sehr intensiv OO - Programmierung mit C# sowie ASP.NET MVC (Core). Zudem breiter Erfahrungsschatz mit HTML5, CSS3, JavaScript und jQuery

Mehr Infos
Ausbildung
Ausbildung als Informatiker EFZ, Schwerpunkt Applikationsenwicklung, Kantonale Maturitätsschule für Erwachsene (berufsbegleitend 50% Abschluss 4. Quartal 2021)
Verfügbarkeit
ab sofort
Anstellungsart