FAQ ACTIVE SOURCING AS A SERVICE
01.
Wie geht die Lavur GmbH bei der Identifikation geeigneter Kandidaten vor?
Die Lavur GmbH identifiziert geeignete Kandidatenprofile auf sozialen Plattformen und spricht diese elektronisch an. Interessierte Fachkräfte werden mit den Kontaktdaten im Lavur-Tool erfasst, damit sie mit Ihnen in Kontakt treten können.
02.
Wie erfolgt die Kommunikation zwischen der Lavur GmbH und meinem Unternehmen während des Rekrutierungsprozesses?
Die Kommunikation zwischen der Lavur GmbH und Ihrem Unternehmen während des Rekrutierungsprozesses erfolgt regelmäßig im 2-Wochen-Rhythmus per Telefon und über elektronische Kommunikationswege. Für eine reibungslose Zusammenarbeit erhalten Sie alle zwei Wochen einen Buchungslink zu einem Update-Call.
03.
Was passiert, wenn sich kein geeigneter Kandidat findet?
Wir prüfen jede Projektanfrage und stufen die Machbarkeit ein. Wenn Ihnen als Kunde nicht mindestens drei passende Kandidatenprofile zur Verfügung gestellt werden können, gilt eine Geld-zurück-Garantie.
04.
Wie lange dauert es in der Regel, bis ein geeigneter Kandidat gefunden wird?
Ab Projektstart dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis Sie die ersten Kandidaten von der Lavur GmbH zum Kontaktieren erhalten. Wie lange der tatsächliche Einstellungsprozess dauert, hängt von Ihnen als Personaldienstleister und Ihrem Kunden ab.
05.
Kann ich mich auf Diskretion und Vertraulichkeit bei der Zusammenarbeit mit der Lavur GmbH verlassen?
Sie können sich bei der Zusammenarbeit mit der Lavur GmbH auf 100% Vertraulichkeit und Diskretion verlassen.
06.
Welche Art von Unternehmen und Branchen werden von Ihrem Active Sourcing-Service am häufigsten bedient?
Der Active Sourcing-Service der Lavur GmbH bedient Personaldienstleistungsunternehmen in allen Branchen.
07.
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten, die Sie uns empfehlen, unseren Anforderungen entsprechen?
Gemeinsam mit Ihnen definiert die Lavur GmbH die Must-have-Kriterien und sucht nach der gewünschten Qualifikation, um sicherzustellen, dass die empfohlenen Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen.
08.
Wie unterscheidet sich Ihr Active Sourcing-Service von anderen Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen?
Der Active Sourcing-Service der Lavur GmbH unterscheidet sich von anderen Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen durch die exklusive Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungsunternehmen. Die Lavur GmbH arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um die erfolgreiche Stellenbesetzung zu gewährleisten, ohne die Anzahl der Ansprachen oder weitergeleiteten Profile zu limitieren. Während der Projektphase stehen Sie in engem Kontakt und die Suche wird an Ihre Kundenwünsche angepasst.
09.
Wie viel Erfahrung haben Ihre Active Sourcing-Spezialisten im Bereich der Kandidatensuche und -auswahl?
Unsere Sourcer verfügen über breites Know-how im Bereich des Active Sourcing. Unsere Active Sourcing Experten werden nach unseren bewährten Methoden, Techniken und Strategien ausgebildet, um die bestmögliche Qualität zu liefern. Jeder Search wird von dem Ihnen zugeteilten Sourcer durchgeführt, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat sorgfältig ausgewählt wird. So stellen wir sicher, dass wir unseren Kunden stets passende und qualifizierte Kandidaten präsentieren können.
10.
Wie sind Ihre Preise strukturiert und welche Kosten können wir erwarten, wenn wir mit Ihnen zusammenarbeiten?
Wir arbeiten mit transparenten Pauschalpreisen, so dass Sie sich keine Sorgen über versteckte Kosten machen müssen. Unsere Preise variieren je nach Art der Dienstleistung und der Komplexität des Projekts. Um Ihnen eine genaue Kostenvorstellung zu geben, empfehlen wir Ihnen, uns eine unverbindliche Anfrage zukommen zu lassen.