Der Kandidat zeigt sich vom Einsatzbereich her flexibel und ist offen für ein breites Spektrum von Angeboten: Gerne wieder Projektleitung, Business Development, ERP, Finanzapplikation-Implementation, -Koordination o.ä. Es kann auch wieder eine Führungsfunktion sein (CEO, CFO, CIO, COO, Controller, Leiter Sales, Leiter Marketing und Kommunikation), muss aber nicht (gerne auch wieder Fachspezialist). Zur Überbrückung könnte es auch ein befristeter/temporärer Einsatz oder auch ein Einsatz auf Freelance-Basis sein.
Kenntnisse
Nach der Ausbildung gut 15 Jahre Erfahrung als Controller, Kaufmännischer Leiter (Stv. Geschäftsführer) und Leiter Marketing (in Personalunion). Danach 8 Jahre Pre Sales Berater, Berater und Projektleiter ERP (Accounting und Performance Management Lösungen). Danach rd. 1 Jahr Leiter Sales und Marketing für EDV Entwicklungen. Dann rd. 5 Jahre Business Development Manager und Berater für Business Intelligence Lösungen. Rd. 7 Jahre Erfahrung als Berater für Strategie, Organisation, Prozesse und Marktentwicklung.
Langjährige Branchenerfahrung in den verschiedenen Funktionen:
Banken, Versicherungen, Gesundheitswesen, Public (Militär), Industrie (Automobil, Luftfahrt und Anlagenbau), Energie, Dienstleistungen, IT
Team und Budgetverantwortung:
direkt bis 14 Personen (Finanzen, Business Unit Produkte, Competence Center, Sales und Marketing)
Unternehmen bis 120 Personen (Stv. Geschäftsführer)
Projekte: eigene Projektteams bis 20 Personen, Partnerteams bis 140 Personen (bis ca. 30. Mio EUR/CHF)
Solide Kenntnisse in Geschäftsführung, Business Development, Sales, Marketing und Kommunikation (On- / Offline, In- und Outbound), Controlling, kaufm. Leitung, Beratung.
